Ralf Schnee
02.02.2023
... Wir möchten uns auf diesem Wege für die gute Zusammenarbeit und gelungene Umsetzung des Projekts bedanken ...
D. Sauter
29.12.2022
... Im ersten Monat haben wir schon 8 Bewerbungen erhalten und konnten einen Servicetechniker einstellen. Nach den 3 Monaten hatten wir ca. 20 Bewerbungen ...
Mareike Huber
29.12.2022
... Nach nur ein paar Wochen haben wir mehr qualifiziertere Bewerbungen bekommen als sonst üblich ...
Jasmin Jović - Autohaus Jović
22.12.2022
... Wir haben für unser Autohaus zwei Mitarbeiter gesucht. Nach etwa 6 Wochen hatten wir 8 geeignete Kandidaten. Wenn wir gewusst hätten, was mit Facebook möglich ist, hätten wir die Methode schon eher genutzt. Vielen Dank ...
VP Automobile
30.11.2022
... Wir haben einen Mechaniker gesucht der sich mit US Cars auskennt. Nach ca. 2,5 Monaten haben wir den passenden Mitarbeiter mit der Facebook Methode gefunden und eingestellt...
Dachdecker Jänicke
30.11.2022
... Schon nach wenigen Wochen hatten wir die ersten Bewerber. Der neue Kollege fing zum 01. Dezember 2022 an. Dankeschön! S. Jänicke ...
CURATA Care
22.12.2022
Dank der individualisierten Recruiting-Strategie konnten innerhalb von nur zwei Monaten über 30 Bewerbungen generiert werden.
Ralf Schnee
02.02.2023
... Wir möchten uns auf diesem Wege für die gute Zusammenarbeit und gelungene Umsetzung des Projekts bedanken ...
D. Sauter
29.12.2022
... Im ersten Monat haben wir schon 8 Bewerbungen erhalten und konnten einen Servicetechniker einstellen. Nach den 3 Monaten hatten wir ca. 20 Bewerbungen ...
Mareike Huber
29.12.2022
... Nach nur ein paar Wochen haben wir mehr qualifiziertere Bewerbungen bekommen als sonst üblich ...
Jasmin Jović - Autohaus Jović
22.12.2022
... Wir haben für unser Autohaus zwei Mitarbeiter gesucht. Nach etwa 6 Wochen hatten wir 8 geeignete Kandidaten. Wenn wir gewusst hätten, was mit Facebook möglich ist, hätten wir die Methode schon eher genutzt. Vielen Dank ...
VP Automobile
30.11.2022
... Wir haben einen Mechaniker gesucht der sich mit US Cars auskennt. Nach ca. 2,5 Monaten haben wir den passenden Mitarbeiter mit der Facebook Methode gefunden und eingestellt...
Dachdecker Jänicke
30.11.2022
... Schon nach wenigen Wochen hatten wir die ersten Bewerber. Der neue Kollege fing zum 01. Dezember 2022 an. Dankeschön! S. Jänicke ...
CURATA Care
22.12.2022
Dank der individualisierten Recruiting-Strategie konnten innerhalb von nur zwei Monaten über 30 Bewerbungen generiert werden.
Schritt 1
Kostenfreie Erstberatung
In einem ersten Telefonat von ca. 15-20 Minuten lernen wir Sie kennen und prüfen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Schritt 2
Zoom-Call
Wir lernen Sie und Ihr Unternehmen besser kennen und entwickeln erste Ideen für die Umsetzung.
Schritt 3
Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit.
Schritt 4
Präsentation & Startschuss
Wir stellen Ihnen unsere Vorschläge für eine erfolgreiche Mitarbeiterkampagne vor.
Schritt 5
Veröffentlichung
Ihre Stellenanzeige wird in den sozialen Medien im lokalen Umkreis Ihrer Firma veröffentlicht.
Schritt 6
Bewerbungen im CRM
Die ersten Bewerbungen gehen ein und werden in unserem digitalen Bewerber-CRM erfasst.
Problem:
Die Holzofen Bäckerei suchte dringend Mitarbeiter im Verkauf.
Lösung:
Mit unserem Bewerbungsprozess und der Vorqualifizierung wurden sowohl Bäcker als auch Verkäufer angesprochen.
Nach etwa 6 Wochen wurde ein Bäcker sowie eine Verkäuferin für die Backstube eingestellt.
Bäckerei: 2 Einstellungen nach 6 Wochen
Problem:
Seit 1969 werden am CURATA „Park Alterssitz City“ in der Nähe des Berliner „Ku’Damms“ Menschen aufgenommen, die dauernde oder vorübergehende Betreuung und Pflege benötigen.
Zur Verstärkung des Teams wurde eine examinierte Pflegefachkraft gesucht.
Lösung:
Mit unserem vollautomatisierten Bewerbungsprozess wurden sowohl Pflegefach- als auch Pflegehilfskräfte angesprochen und rekrutiert.
Pflegeheim: 30 Bewerbungen innerhalb 2 Monaten
Über die Oglero GmbH
Seit Mai 2021 unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen und nutzen die neuesten Methoden und Technologien, um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Unsere Leidenschaft für die Personalbeschaffung und unsere umfassende Erfahrung im Bereich Social Recruiting machen uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für unsere Kunden. Lassen Sie uns Ihnen helfen, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten aufzubauen!
Prüfzeicheninhaber: Robin Münchbach
Häufig gestellte Fragen
Welche Branchen sind geeignet?
Prinzipiell sind alle Anbieter aus den unterschiedlichsten Branchen geeignet.
Aufgrund der Kosten (ab mittlerer 4-stelliger Betrag) sollte Ihre Firma ab ca. 10 Mitarbeiter haben.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Grob erklärt:
Wir schalten Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram (wo sich Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter aufhalten). Über einen Fragebogen / ein kurzes Jobquiz fragen wir die benötigten Qualifikationen bereits in der Bewerbung ab. Passende Bewerber landen direkt in Ihrem E-Mail-Postfach und in unserem Bewerber-CRM-System.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Das lässt sich so pauschal nicht sagen, das es verschiedene Faktoren gibt:
z.B. Standort des Unternehmens, Anzahl möglicher Bewerber, Attraktivität des Arbeitgebers, besondere Qualifikationen, welche der neue Mitarbeiter mitbringen muss, etc.
Nach dem Start einer Kampagne dauert es in der Regel einige Tage bis Wochen, bis die ersten Bewerbungen eingehen. Im schnellsten Fall dauert die Besetzung eine Woche, es kann aber auch einige Wochen bis Monate dauern.
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten hängen von der Laufzeit und der Anzahl der Stellen ab.
Für die Schaltung der Stellenanzeigen empfehlen wir ein Werbebudget von ca. 30 - 50 € pro Tag, um genügend Personen zu erreichen. Abgerechnet wird direkt mit den Plattformen.
Unsere Kosten werden separat ausgewiesen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, welches Angebot am besten zu Ihnen passt.
Wie wird die Eignung der Bewerber sichergestellt?
Wir können geeignete und ungeeignete Bewerber bereits im Bewerbungsprozess durch Fragen qualifizieren und entsprechend automatisch eine Absage versenden oder zum nächsten Schritt weiterleiten.
Beispiel Fragen:
- Hast du eine abgeschlossene Ausbildung als..?
- Wie viele Jahre Berufserfahrung hast du in deinem Bereich?
- Besitzt du einen Führerschein der Klasse..?
Bei einer "falschen" Antwort erhält der Bewerber eine Absage oder wird zum nächsten Schritt weitergeleitet.
Gibt es eine Garantie für eine erfolgreiche Bewerbung oder Einstellung?
Da wir nicht alles beeinflussen können, z. B. die Attraktivität Ihres Unternehmens, den Standort, die Art der ausgeübten Tätigkeit, die Erreichbarkeit aller Bewerber, das Erscheinen der Bewerber zum Vorstellungsgespräch usw., können wir keine Garantie übernehmen.
Oglero GmbH:
Rechtliches:
Firmensitz:
Oglero GmbH
In der Spöck 10
77656 Offenburg