Unsere Methode
Unsere Methode
Sichtbarkeit
Wir unterstützen Sie dabei, wechselbereite Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und sie zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben.
Gemeinsam arbeiten wir heraus, was Ihr Unternehmen besonders macht und sorgen dafür, dass diese Besonderheiten auf allen relevanten Kanälen sichtbar werden. So schaffen wir handfeste Gründe, die Fachkräfte davon zu überzeugen, dass Ihr Unternehmen der ideale Arbeitgeber für sie ist.
Vor-Qualifizierung
Wenn Sie Wert auf besondere Qualifikationen legen, können wir diese bereits im Bewerbungsprozess bei den Kandidatinnen und Kandidaten abfragen.
Durch diese gezielte Vorauswahl stellen wir sicher, dass Sie nur die Bewerbungen erhalten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. So können Sie sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und Ihre offenen Stellen schnell besetzen.
Einfache Bewerberverwaltung
Unser Bewerber-CRM „Oglero Dashboard“
- Effiziente Bewerberverwaltung: Unser Bewerber-CRM hilft Ihnen, Bewerbungen systematisch zu organisieren und zu verwalten, um den Auswahlprozess zu optimieren.
- Verbessertes Kandidatenerlebnis: Sie können schnell auf Bewerbungen reagieren und Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten, was das Kandidatenerlebnis verbessert.
- Reduzierte Einstellungszeit: Durch die schnelle Verwaltung von Bewerbungen und die Optimierung des Auswahlprozesses können Sie die Einstellungszeit verkürzen und Top-Kandidaten schneller an Bord holen.
Kurz erklärt
Die 4 Schritte zur Zusammenarbeit
1. Kostenfreies Erstgespräch
1. Kostenfreies Erstgespräch
Ein kurzes Telefongespräch von ca. 20-30 Minuten, um zu prüfen, ob wir Ihnen helfen können.
2. Zoom-Call
2. Zoom-Call
Wir lernen Sie und Ihr Unternehmen besser kennen, entwickeln erste Ideen
3. Zusammenarbeit
3. Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit
4. Präsentation & Startschuss
4. Präsentation & Startschuss
Wir präsentieren Ihnen unsere Vorschläge für eine erfolgreiche Mitarbeiterkampagne
Über die Oglero GmbH
Seit Mai 2021 unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen und nutzen die neuesten Methoden und Technologien, um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Unsere Leidenschaft für die Personalbeschaffung und unsere umfassende Erfahrung im Bereich Social Recruiting machen uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für unsere Kunden. Lassen Sie uns Ihnen helfen, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten aufzubauen!
Robin Münchbach
Gründer und Geschäftsführer der Oglero GmbH
Fallstudien
Ergebnisse unserer Kunden
30 Bewerbungen
in 2 Monaten
CURATA Care, Berlin
Seit 1969 werden am CURATA „Park Alterssitz City“ in der Nähe des Berliner „Ku’Damms“ Menschen aufgenommen, die dauernde oder vorübergehende Betreuung und Pflege benötigen. Motivierte und belastbare Pflegekräfte zu finden, die empathisch und fleißig sind, stellt Pflegeeinrichtungen oft vor Herausforderungen.
Ausgangssituation und Ziel des Kunden:
Zur Verstärkung des Teams wird eine examinierte Pflegefachkraft gesucht. Mit unserem vollautomatisierten Bewerbungsprozess wurden sowohl Pflegefach- als auch Pflegehilfskräfte angesprochen und rekrutiert.
Endresultat:
Dank unserer individualisierten Recruiting Strategie konnten wir für CURATA innerhalb von nur zwei Monaten über 30 Bewerbungen generieren.
Auch wir arbeiten seit 4 Monaten mit der Firma Oglero GmbH.
Der „erste Schritt“ war für unser Unternehmen schwer, da wir skeptisch waren und nicht wussten ob wir Bewerbungen mit dieser Methode rein bekommen werden oder was der Unterschied zu den üblichen Job Plattformen ist.
Doch nach nur ein paar Wochen haben wir mehr qualifiziertere Bewerbungen bekommen als sonst üblich. Die Vor Qualifizierung mit den Filtern hat uns zu unserem Ziel gebracht und viel Arbeit im Bewerbungsprozess gespart. Die Mitarbeiter bei Oglero nehmen sich die Zeit und gehen auf eigene Wünsche und Vorstellungen ein. Wir haben durch die Zusammenarbeit viel dazu gelernt und können die Tipps auch später wieder einsetzen.
Ich kann nur sagen, man sollte die neue Technologie annehmen und den Schritt in die Zukunft wagen. Die Holzofen-Bäckerei hat dank der Firma Oglero GmbH einen Bäcker und eine nette Verkäuferin gefunden. Danke für die Zusammenarbeit und auf weitere Erfolge.
2 Einstellungen
nach 6 Wochen
2 Einstellungen
nach 6 Wochen
Holzofen Bäckerei – Mareike Huber
15 Bewerber
in 3 Monaten
Dachdecker Jänicke
Wir haben zum Testen das „3 Monats Paket“ gebucht. Schon nach wenigen Wochen hatten wir die ersten Bewerber. Der neue Kollege fing zum 01. Dezember 2022 an. Dankeschön! S. Jänicke
Wir haben für unser Autohaus zwei Mitarbeiter gesucht. Nach etwa 6 Wochen hatten wir 8 geeignete Kandidaten. Wenn wir gewusst hätten, was mit Facebook möglich ist, hätten wir die Methode schon eher genutzt. Vielen Dank
8 Bewerber
innerhalb 6 Wochen
8 Bewerber
innerhalb 6 Wochen
Autohaus Jović – Jasmin Jović
Fallstudien
Ergebnisse unserer Kunden
Ralf Schnee
Ralf Schnee
… Wir möchten uns auf diesem Wege für die gute Zusammenarbeit und gelungene Umsetzung des Projekts bedanken …
Ergebnisse:
Bewerbungen: 25 Stück
Einstellungen: 2 Sachbearbeiter
Zeitraum: 2 Monate
D. Sauter
D. Sauter
… Im ersten Monat haben wir schon 8 Bewerbungen erhalten und konnten einen Servicetechniker einstellen. Nach den 3 Monaten hatten wir ca. 20 Bewerbungen …
Ergebnisse:
Bewerbungen: 20 Stück.
Einstellungen: 2 Servicetechniker.
Zeitraum: 3 Monate.
VP Automobile
VP Automobile
Wir haben einen Mechaniker gesucht der sich mit US Cars auskennt. Nach ca. 2,5 Monaten haben wir den passenden Mitarbeiter mit der Facebook Methode gefunden und eingestellt!
Ergebnisse:
Einstellungen: 1 KFZ Automechaniker
Zeitraum: 2,5 Monate.
