Top-Mitarbeiter zu finden ist kinderleicht, wenn Sie auf unsere Methode setzen!

Aktiv suchende Kandidaten sind z.B. arbeitslos oder in einem Angestelltenverhältnis aber unzufrieden mit dem Job.
Passiv suchende Kandidaten sind bereits in einem Angestelltenverhältnis und unzufrieden mit dem Job oder zufrieden und offen für Angebote.

Eine Umfrage einer internationalen Jobbörse hat ergeben, dass über 50% aller Angestellten zwar nicht aktiv nach neuen Jobs suchen, aber der richtigen neuen Chance gegenüber offen wären.

Mithilfe von künstlicher Intelligenz und starken Werbetexten sprechen wir Ihre Kandidaten über die sozialen Medien an.

Durch unserer Vor-Qualifizierung fragen wir benötigte Voraussetzungen schon im Vorfeld bei den Bewerbern ab und Sie erhalten nur Bewerbungen von passenden Kandidaten.

Beispiele:

  • Bisherige Berufserfahrung / Berufserfahrung in Jahren
  • Deutsch-/ & Fremdsprachenkenntnisse
  • Lizenzen / Führerscheine / besondere Qualifikationen
  • Welches war Ihr fachlich größter Erfolg?
  • Ein Kollege lässt Büromaterial mitgehen. Melden Sie dies Ihrem Vorgesetzten?
  • Welche Weiterbildungen haben Sie im letzten Jahr besucht?

Wie funktioniert unsere Methode zur
Mitarbeitergewinnung?

Unsere Angebote

Eco

****1 Monat
  • Ideal zum Testen für eine Stelle
  • Laufzeit: 1 Monat
  • 1 Stellenanzeige nach Wahl
  • PC- & mobil optimierte Bewerbungsseite
  • Individueller Fragenkatalog
  • Bild- / Videobearbeitung und Texterstellung
  • 2x Feedbackgespräche (je 15-30 Min)
  • Support: Mo-Fr 9-17 Uhr
  • Software Lizenzen inklusive
  • Werbebudget exklusive ❌
  • Geschenk 🎁

Standard

****3 Monate
  • Ideal wenn Sie 1-4 Mitarbeiter suchen
  • Laufzeit: 3 Monate
  • 1 Stellenanzeige nach Wahl
  • PC- & mobil optimierte Bewerbungsseite
  • Individueller Fragenkatalog
  • Bild- / Videobearbeitung und Texterstellung
  • Optimierung der Kampagnen (Monat 2 + Monat 3)
  • Reportings / Auswertungen
  • 6x Feedbackgespräche (je 15-30 Min)
  • Support: 24 / 7 – auch am Wochenende/Feiertag
  • Software Lizenzen inklusive
  • BONUS ✅ 70 anwaltlich geprüfte Fragen
  • Werbebudget exklusive ❌
  • Geschenk 🎁

Premium

*****6 Monate
  • Ideal wenn Sie laufend neue Mitarbeiter suchen
  • Laufzeit: 6 Monate
  • 1 Stellenanzeige nach Wahl
  • PC- & mobil optimierte Bewerbungsseite
  • Individueller Fragenkatalog
  • Bild- / Videobearbeitung und Texterstellung
  • Optimierung der Kampagnen (Monat 2 bis Monat 6)
  • Reportings / Auswertungen
  • 12x Feedbackgespräche (je 15-30 Min)
  • Support: 24 / 7 – auch am Wochenende/Feiertag
  • Software Lizenzen inklusive
  • BONUS ✅ 70 anwaltlich geprüfte Fragen
  • Werbebudget exklusive ❌
  • Geschenk 🎁

Zusammenarbeit

Wer eignet sich für eine Zusammenarbeit? Wer eignet sich nicht oder nur bedingt?
✅ Kleine und mittelständische Unternehmen wie z.B.
– Altenheime & Pflegeheime
– Handwerksbetriebe
– Automobilbranche
– Bäckereihandwerk
– Industrie
– Verkäufer
🟠 Große Konzerne
(aufgrund unflexibler und langwieriger Prozesse)
✅ Sie sind bereit in Ihr Unternehmen und die Mitarbeitergewinnung zu investieren 🛑 Sie möchten nicht in neue Mitarbeiter investieren
✅ Sie suchen eine oder mehrere Teilzeit bzw. Vollzeitkräfte für Ihren Betrieb 🟠 Sie möchten nur eine einfache Stelle besetzen wie z.B. eine Aushilfskraft zum Mindestlohn
✅ Sie suchen langfristig und permanent neue Mitarbeiter

Wie gestaltet sich eine Zusammenarbeit?

1.) Sie buchen ein Erstgespräch mit einem unserer qualifizierten Strategieberater. In diesem kurzen 10 – 15 minütigen Gespräch prüfen wir, ob wir Ihnen weiterhelfen können.

2.) In einem weiteren ca. 30 – 45 minütigen Zoom-Call zeigen wir Ihnen, mit welcher Strategie Sie Ihre neue Top-Mitarbeiter ansprechen, vorqualifizieren und gewinnen können.

3.) Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, legen wir mit der Arbeit los. Im Hintergrund machen wir alles fertig, was Sie für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Imagepflege Ihres Unternehmens brauchen. Ihnen entsteht damit keine zusätzliche Arbeit, verlassen Sie sich auf unsere erfahrenen Profis!

4.) Sie geben den Startschuss und schalten wir Ihre Kampagne „aktiv“. Ab dem Moment beginnt der Prozess der Vorauswahl der Bewerber und des Bekanntmachens Ihres Wunsches, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Bewerbungen werden automatisch und ohne Verzögerung an Sie übertragen. Wir nutzen die Ergebnisse auch, um Ihre Kampagne weiter zu optimieren, damit Sie noch bessere Ergebnisse geliefert bekommen. Wir lassen Sie dabei natürlich nicht allein; wir bleiben auch weiter in ständigem Kontakt.

Kunden berichten über Ihre Erfahrungen

Pflegebranche

Seit 1969 werden am CURATA „Park Alterssitz City“ in der Nähe des Berliner „Ku’Damms“ Menschen aufgenommen, die dauernde oder vorübergehende Betreuung und Pflege benötigen. Motivierte und belastbare Pflegekräfte zu finden, die empathisch und fleißig sind, stellt Pflegeeinrichtungen oft vor Herausforderungen.

Ausgangssituation und Ziel des Kunden:
Zur Verstärkung des Teams wird eine examinierte Pflegefachkraft gesucht.
Mit unserem vollautomatisierten Bewerbungsprozess wurden sowohl Pflegefach- als auch Pflegehilfskräfte angesprochen und rekrutiert.

Endresultat:
Dank unserer individualisierten Recruiting Strategie konnten wir für CURATA innerhalb von nur zwei Monaten über 30 Bewerbungen generieren.

Curata Care, Berlin

Bäckerhandwerk

Auch wir arbeiten seit 4 Monaten mit der Firma Oglero GmbH.

Der „erste Schritt“ war für unser Unternehmen schwer, da wir skeptisch waren und nicht wussten ob wir Bewerbungen mit dieser Methode rein bekommen werden oder was der Unterschied zu den üblichen Job Plattformen ist.

Doch nach nur ein paar Wochen haben wir mehr qualifiziertere Bewerbungen bekommen als sonst üblich. Die Vor Qualifizierung mit den Filtern hat uns zu unserem Ziel gebracht und viel Arbeit im Bewerbungsprozess gespart. Die Mitarbeiter bei Oglero nehmen sich die Zeit und gehen auf eigene Wünsche und Vorstellungen ein. Wir haben durch die Zusammenarbeit viel dazu gelernt und können die Tipps auch später wieder einsetzen.

Ich kann nur sagen, man sollte die neue Technologie annehmen und den Schritt in die Zukunft wagen. Die Holzofen-Bäckerei hat dank der Firma Oglero GmbH einen Bäcker und eine nette Verkäuferin gefunden. Danke für die Zusammenarbeit und auf weitere Erfolge.

Holzofen-Bäckerei Huber

Automobilbranche

Wir haben für unser Autohaus zwei Mitarbeiter gesucht. Nach etwa 6 Wochen hatten wir 8 geeignete Kandidaten. Wenn wir gewusst hätten, was mit Facebook möglich ist, hätten wir die Methode schon eher genutzt. Vielen Dank

Jasmin Jović – Autohaus Jović

Dachdeckerhandwerk

Wir haben zum Testen das „3 Monats Paket“ gebucht. Schon nach wenigen Wochen hatten wir die ersten Bewerber. Der neue Kollege fing zum 01. Dezember 2022 an. Dankeschön! S. Jänicke

Dachdecker Jänicke

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